• mittestatsionaarne õpe
• töökohapõhine õpe

Oma õppekulud hüvitamist ehk õppetasu maksmist ei nõuta.

Õpe on tasuta v.a järgmistel juhtudel: 

2026. aasta 1. septembril algaval õppeaastal peab oma õppekulud hüvitama ehk õppetasu maksma õpinguid alustav õpilane, kellel puudub seadusest tulenev õigus tasuta õpinguid alustada. Loe lähemalt siitlink opens on new page.

• väärtustab valitud kutset ja eriala, on kursis selle arengusuundadega ning teadlik erinevatest tööturu suundumustest;

• oskab iseseisvalt organiseerida oma tööd, tuleb tööülesannete täitmisega toime erinevates olukordades ning vastutab nende nõuetekohase ja tähtajalise täitmise eest;

• valmistab ja paigaldab puitmaterjalist konstruktsioonielemente ja ehitusdetaile, järgides projektdokumentatsiooni, asjakohaseid tööjuhiseid ja tööde tehnoloogiat

• ehitab ja soojustab seinte, vahelagede ja katuste puitkonstruktsioone järgides projektdokumentatsiooni, materjalide tootjate paigaldusjuhiseid ja tööde tehnoloogiat

• paigaldab ehitiste sise- ja väliselemente (uksed, aknad trepid, vooderdus), järgides projektdokumentatsiooni, tööde tehnoloogiat ja energiatõhusa ehitamise põhimõtteid;

• järgib töö planeerimisel, töökoha ettevalmistamisel, töö kestel ja töökoha korrastamisel energiatõhusa ehitamise põhimõtteid ning töötervishoiu, töö- ja keskkonnaohutusnõudeid

• on avatud koostööle ja osaleb meeskonnatöös, arendab sotsiaalseid ja enesekohaseid pädevusi ning käitub vastastikust suhtlemist toetaval viisil

• kasutab tööks vajaliku info leidmiseks asjakohaseid digivahendeid ja erinevaid tööd reguleerivaid dokumente (õigusaktid, ehitusprojekt, tööjoonised, paigaldusjuhendid, standardid jms)

Ehituspuusepp on oskustööline, kes töötab ehitus- või kinnisvara korrashoiu ettevõttes või puitkonstruktsioonide tööstusliku valmistamisega tegelevas ettevõttes.
Ehituspuusepa peamised tööülesanded on puidust konstruktsioonielementide ja ehitusdetailide valmistamine ja monteerimine; puitkonstruktsioonidest seinte, vahelagede ja katuste ehitamine ja soojustamine, sageli ka taastamine ja ümberehitamine; ehitiste sise- ja väliselementide (uksed, aknad trepid jne) sobitamine ja paigaldamine.

4. taseme Ehituspuusepp korraldab iseseisvalt oma töökoha ja vastutab oma tööülesannete kvaliteetse täitmise eest. Töökorraldusest lähtuvalt võib oma kutsealal juhendada ja nõustada vähem kogenud kolleege nende tavatöös

4. taseme õppekavale võib seaduse järgi õppima asuda põhiharidusega või vähemalt 22-aastane põhihariduseta isik, kellel on põhihariduse tasemele vastavad kompetentsid ning kelle tervislik seisund võimaldab õppida ja töötada valitud erialal. Kuna mittestatsionaarses sessioonõppes  õppijale on ette nähtud üle poole õppemahust  iseseisvat tööd, siis sobib selline õppevorm teadlikule ja ennastjuhtivale õppurile, kes on võimelised õpiväljundeid omandama ja koduseid töid tegema  iseseisvat. Sellepäsast soovitame sellist õppevormi töömaailmast tulnuile või keskhariduse juba omandanud täiskasvanud õpilastele. 

Kutsestandardlink opens on new page Ehituspuusepp, tase 4

Ehituspuusepa sessioonõpe toimub kahe aasta jooksul 5-päevaste õppesessioonidena kord kuus, reeglina E-R 8.10 - 16.35 vastavalt õppetöögraafikule ja tunniplaanile. Kokku toimub koolis aasta jooksul 10 nädalast õppesessiooni. Teisel õppeaastal toimub viimasel õppesessioonil kutseeksam. Õppida on võimalik ka töökohapõhises õppevormis, sel juhul  kaob ära vajadus sooritada eraldi ettevõttepraktika kuna õpilane niigi juba töötab vastaval ametikohal. Õppetöö algab 5.oktoobril 2026.

NB! 2026. aasta 1. septembril algaval õppeaastal peab oma õppekulud hüvitama ehk õppetasu maksma õpinguid alustav õpilane, kellel puudub seadusest tulenev õigus tasuta õpinguid alustada. Loe lähemalt siit.link opens on new page

õppekava link opens on new page Ehituspuusepp - 2a

rakenduskava link opens on new page(mittestatsionaane õpe)  Ehituspuusepp - 2a

rakenduskavalink opens on new page (töökohapõhine õpe)  Ehituspuusepp - 2a

• 13. septembriks 2026 esitab õppija avalduse õppima asumiseks sais.ee keskkonnas. Õppija lisab nõutud dokumendid avaldusele või võtab vestlusele kaasa.
• Hiljemalt 20. septembriks 2026 sooritab kandidaat sisseastumistesti Moodle keskkonnas.
• 22.-26. septembril 2026 toimuvad kandidaatidega vastuvõtu vestlused. Täpsem kellaaeg ja korralduslik info saadetakse kandidaatidele SAIS-i kaudu.
• Kandideerimiseks peab kandidaat ületama lävendi ehk nõutud minimaalse punktisumma. Lävend on 50 punkti 100 punktist. Lävendi ületanud kandidaatide tulemuste põhjal moodustab erialakomisjon pingerea. Vastu võetakse 14 kandidaati.
• Kool võib jätta õpperühma avamata, kui laekub vähem kui 12 avaldust. Kool teavitab sellisel juhul koheselt oma otsusest nii kandidaate kui ka tööandjaid.
• 28. septembril 2026 avalikustab kool vastuvõtunimekirja sais.ee keskkonnas.
• Õppekoha saanud kandidaat peab oma otsuse õppima asumisest kinnitama SAIS-is kolme kalendripäeva jooksul. Kui kandidaat ei kinnita õppima asumist nõutud ajaks, pakutakse õppekohta pingereas järgmisele kandidaadile.
• Osakonna praktikakoordinaator võtab ühendust õppekoha saanud kandidaadi tööandjaga, et alustada läbirääkimisi kolmepoolse praktikalepingu sõlmimiseks.
• 5. oktoobril 2026 kinnitab direktor õppima asujad ning vastuvõtu konkurss SAIS-is lõpetatakse. Vabadest õppekohtades teavitab kool kodulehel.

Varasem erialane õpikogemus, kutseala tundmine, arusaamine praktikast.

Kandideerides töökohapõhisesse õppesse: teadlikkus töökohapõhisest õppest, varasem erialane õpikogemus, kutseala tundmine, arusaamine praktikast.

Põhikooli kaheksa põhiaine keskmine hinne lõputunnistusel. Puuduv hinne arvutatakse väärtusega 0.

Keskhariduse olemasolul maksimaalsed kriteeriumi punktid.

Kvaliteetset õpet kaasaegsetes õppetöökodades ja laborites, elamist moodsas õpilaskodus, head sööki, sportimisvõimalusi ja võimalust osaleda huviringides.

Õpijal on õigus saada toetusi samadel tingimustel teiste statsionaarõppe õpilastega:

• heade õppetulemuste korral võib õpilane taotleda alates õpingute teisest semestrist põhitoetust – 60 eurot kuus;
• vajadusel hüvitatakse õpilasele kodu ja õppeasutuse vahelised ühistranspordikulud;
• vajaduspõhine eritoetus.

• Ettevõte saab koolitada välja uue töötaja, pakkuda olemasolevale töötajale ümberõpet või tõsta töötaja kvalifikatsiooni.
• Kool, ettevõte ja õppija sõlmivad kolmepoolse praktikalepingu. See on ettevõtte jaoks kogu dokumentatsioon.
• Töötaja loob õppimise ajal ettevõttes oma tööga lisaväärtust, töötab ja õpib. Ettevõte maksab õppijale palka vähemalt riikliku miinimumpalga määras.
• Kool maksab ettevõttele või ettevõttepoolsele praktikajuhendajale tasu töökohapoolse praktika juhendamise eest.
• Ühel ettevõttepoolsel juhendajal võib olla kuni 4 juhendatavat.