Sessioonõpe:

• mittestatsionaarne õpe: õppetöö toimub kindlatel koolisessioonidel, kombineerituna iseseisva töö ja ettevõttepraktikaga. Sobib töötavatele või varasema kogemusega õppijatele.

• töökohapõhine õpe: suurem osa õppest toimub reaalses töökeskkonnas, toetatud juhendavate koolisessioonidega. Sobib õppijale, kellel on olemas töökoht või võimalus seda leida.

Õppe eesmärk on valmistada õppija ette töötamiseks noorem tarkvaraarendajana, andes talle teadmised, oskused ja hoiakud tarkvara arendusprotsesside, metoodikate ja töövahendite kasutamiseks. Õpe kujundab suutlikkuse iseseisvalt ja meeskonnas täita tööülesandeid, luua lihtsamaid rakendusi objektorienteeritud lähenemisega, kasutada tarkvaraarendusvahendeid ning dokumenteerida tööd, järgides erialaseid protseduure, parimaid praktikaid ja kokkulepitud standardeid.

Õpingute lõppedes on õppija saavutanud järgmised õpiväljundid: 

• kasutab omandatava kutse tasemel kokkulepitud erialast oskussõnavara, põhimõtteid, tehnoloogiaid, protsesse, töövahendeid ja seadmeid; 
• järgib protseduurireegleid ja parimaid praktikaid ning täidab iseseisvalt noorem tarkvaraarendaja tööülesandeid;
• teab tarkvara arendusprotsessi põhietappe ja arendusmetoodikaid;
• kasutab valitud arendusmetoodikat;
• loob lihtsamaid rakendusi (mõnes) enamlevinud peavoolu programmeerimiskeeles kasutades objektorienteeritud lähenemist;
• kasutab rakenduste loomisel ja testimisel tarkvaraarendusvahendeid;
• töötab tarkvaraarenduse meeskonnaliikmena; 
• dokumenteerib enda ja teiste meeskonnaliikmete tööd.

Põhiharidus; töökohapõhises õppes ka kehtiv tööleping või tööandja garantiikiri praktikalepingu sõlmimiseks.

Eestikeelses õppes alustamine eeldab vähemalt B2 keeletaset.

Noorem tarkvaraarendaja kutse võimaldab sul panustada tehnoloogia arengusse ning avab laiapõhjalisi karjäärivõimalusi erinevates sektorites. Õpingute käigus õpid veebiarendust, andmebaaside haldamist, tarkvaraprojekti kavandamist ja väljatöötamist ning testimist. Õpetajad on töötavad praktikud, kes jagavad oma kogemusi ja oskusi otse reaalsetest arendusprojektidest.

Noorem tarkvaraarendaja põhitöö on tarkvara lähtekoodi kirjutamine vastavalt väljatöötatud arhitektuurile ja disainile. Tööülesannete hulka kuuluvad toote või projekti kavandamine, rakenduse projekteerimine ja väljatöötamine, süsteemide integreerimine, testimine, lahenduse kasutuselevõtt ja dokumenteerimine.

See eriala on sinu jaoks, kui sul on loogiline, analüütiline ja loov tehniline mõtlemine ning soov pidevalt arendada oma kutsealaseid oskusi. Tarkvaraarendaja igapäevatöö nõuab nii individuaalset pädevust kui ka head meeskonnatöö oskust, isegi olukorras, kus meeskonnaliikmed asuvad füüsiliselt eri paikades. Oluline on õppimistahe, koostöö- ja kohanemisvõime, suhtlemisvalmidus, tulemustele orienteeritus, vastutustunne, korrektsus, täpsus, enesedistsipliin ja stressitaluvus.

Mittestatsionaarne õpe toimub 4-nädalaste tsüklitena: esimene nädal 3 päeva koolis ja järgnevad 3 nädalat iga nädal 1 päev videotunde.  Õppetöö algab 5. oktoobril 2026.

Õppesisu:

• IT valdkonna alusteadmised
• Programmeerimise alused
• Tarkvara arendusprotsess
• Agiilsed tarkvaraarenduse metoodikad
• Andmebaasisüsteemide alused
• Veebirakenduste loomise alused
• Tarkvarasüsteemide testimine
• Programmeerimine II
• Hajusrakenduste alused
• Infotehnoloogia juhtimine ja rakendamine organisatsioonis
• Õpitee ja töö muutuvas keskkonnas
• Praktika
• Valikõpingud

• 13. septembriks 2026 esitab õppija avalduse õppima asumiseks sais.ee keskkonnas. Õppija lisab nõutud dokumendid avaldusele või võtab vestlusele kaasa.
• Hiljemalt 20. septembriks 2026 sooritab kandidaat sisseastumistesti Moodle keskkonnas.
• 22.-26. septembril 2026 toimuvad kandidaatidega vastuvõtu vestlused. Täpsem kellaaeg ja korralduslik info saadetakse kandidaatidele SAIS-i kaudu.
• Kandideerimiseks peab kandidaat ületama lävendi ehk nõutud minimaalse punktisumma. Lävend on 50 punkti 100 punktist. Lävendi ületanud kandidaatide tulemuste põhjal moodustab erialakomisjon pingerea. Vastu võetakse 24 kandidaati.
• Kool võib jätta õpperühma avamata, kui laekub vähem kui 20 avaldust. Kool teavitab sellisel juhul koheselt oma otsusest kandidaate.
• 28. septembril 2026 avalikustab kool vastuvõtunimekirja sais.ee keskkonnas.
• Õppekoha saanud kandidaat peab oma otsuse õppima asumisest kinnitama SAIS-is kolme kalendripäeva jooksul. Kui kandidaat ei kinnita õppima asumist nõutud ajaks, pakutakse õppekohta pingereas järgmisele kandidaadile.
• Osakonna praktikakoordinaator võtab ühendust töökohapõhises õppevormis õppekoha saanud kandidaadi tööandjaga, et alustada läbirääkimisi kolmepoolse praktikalepingu sõlmimiseks.
• 5. oktoobril 2026 kinnitab direktor õppima asujad ning vastuvõtu konkurss SAIS-is lõpetatakse. Vabadest õppekohtades teavitab kool kodulehel.

Varasem erialane õpikogemus, kutseala tundmine, arusaamine praktikast.

Kandideerides töökohapõhisesse õppesse: teadlikkus töökohapõhisest õppest, varasem erialane õpikogemus, kutseala tundmine, arusaamine praktikast.

Põhikooli kaheksa põhiaine keskmine hinne lõputunnistusel. Puuduv hinne arvutatakse väärtusega 0.

Keskhariduse olemasolul maksimaalsed kriteeriumi punktid.

• Paindlikku õppevormi (sessioon- või töökohapõhine)

• Kaasaegseid õppetöövahendeid

• Kogenud juhendajaid ja praktikuid

• Praktilist ja tööturule suunatud õpet

• Toetavat ja professionaalset õpikeskkonda

• Moodsat õpilaskodu ja head sööki

• Õppe ajal ning aasta peale õpet on võimalus osaleda ka Erasmus+ õpirändes ning sooritada praktikat väljaspool Eestit teises Euroopa riigis.

• Huvi programmeerimise ja probleemide lahendamise vastu
• Valmisolekut pühenduda õppimisele
• Valmisolekut sooritada praktika ettevõttes

• Töökohapõhise õppe puhul: töökohta, kus saab kutseõpet läbida

• Ettevõte saab koolitada välja uue töötaja, pakkuda olemasolevale töötajale ümberõpet või tõsta töötaja kvalifikatsiooni.
• Kool, ettevõte ja õppija sõlmivad kolmepoolse praktikalepingu. See on ettevõtte jaoks kogu dokumentatsioon.
• Töötaja loob õppimise ajal ettevõttes oma tööga lisaväärtust, töötab ja õpib. Ettevõte maksab õppijale palka vähemalt riikliku miinimumpalga määras.
• Kool maksab ettevõttele või ettevõttepoolsele praktikajuhendajale tasu töökohapoolse praktika juhendamise eest.
• Ühel ettevõttepoolsel juhendajal võib olla kuni 4 juhendatavat.